حول Savvy Wealth:

إدارة الثروات هي صناعة بقيمة 545 مليار دولار لا تزال تعتمد على العمل اليدوي. 75% من المستشارين لا يقدمون أي تواصل رقمي بعيداً عن البريد الإلكتروني، وغالبيتهم لا يزالون يبنون الخطط المالية يدويًا في Excel. Savvy تعيد اختراع ما يعنيه أن تكون مستشاراً مالياً. رأى المؤسس Ritik Malhotra التجزئة من الداخل بعد البحث عن مستشاره الخاص، وأسس Savvy لإعطاء المستشارين المستقلين موطناً حديثاً وأصلياً للذكاء الاصطناعي.

Savvy هي مستشار استثماري مسجل (RIA)، ونحن نشارك مع المستشارين الماليين ذوي الخبرة الذين يريدون النمو دون إدارة المكتب الخلفي بأنفسهم. يأتي المستشارون بمحفظتهم والانضمام إلى Savvy، ويعملون تحت علامتهم الخاصة (أو علامتنا)، وتحصل Savvy على نسبة من الأصول التي يديرونها. في المقابل، يحصلون على عمل حقيقي في صندوق: منصة تقنية ملكية وبوابة عميل، وفريق تسويق داخلي يساعدهم على النمو، وفريق إدارة استثمارات من الدرجة الأولى، وفريق خدمات عملاء مخصص يدير العمليات اليومية والدعم. يخدم المستشارون في Savvy ما يصل إلى 50% من الأسر الإضافية ويوفرون 19 ساعة في الأسبوع.

يعمل الذكاء الاصطناعي في كل ما نقوم به. على جانب المنتج، Savvy Intelligence (تم إطلاقه في أبريل 2026) هو الذكاء الاصطناعي الوحيد المبني لمديري الثروات الذي يمكنه رؤية الصورة المالية الكاملة للعميل. داخلياً، يستخدم الجميع في Savvy Claude ويتم تشجيعهم على التجريب، مدعومين بفريق تمكين الذكاء الاصطناعي المخصص وتنظيم RevOps يبني الوكلاء داخل الشركة.

نحن شركة Series B في ذروتنا، بحوالي 150 موظفاً ونمو يزيد عن 500% سنة على سنة، مدعومة بـ 105 ملايين دولار من Thrive Capital و Index Ventures و Canvas Ventures و Mark Casady (الرئيس التنفيذي السابق لـ LPL Financial). تعال لمساعدتنا على التوسع!

الاعترافات:

نحن شركة معتمدة Great Place to Work وتم تكريمنا لثقافتنا ونموننا:

• Newsweek's America's Greatest Startup Workplaces (2026)
• Fortune Best Workplaces in New York™ (2026)
• Great Place to Work Certified™

الدور

نحن نبحث عن مدير تطوير المبيعات للانضمام إلى منظمة الإيرادات لدينا. بالإبلاغ إلى رئيس النمو لدينا، ستقود فريقاً بعيد المسافة من Strategic Growth Associates (SGAs) - فريق توليد خط الأنابيب الخارجي لدينا المسؤول عن تحديد وتفاعل وتأهيل العملاء المحتملين عالي الملاءمة إلى فرص مؤهلة للمبيعات (SQOs) لفريق الإغلاق لدينا.

فريق SGA هو محرك حركة go-to-market لدينا. يوجد هذا الدور لإحضار الصرامة التشغيلية والتدريب العملي وسير عمل الذكاء الاصطناعي إلى فريق ينمو بسرعة. ستمتلك أداء فريقك وتشارك مع مدير مشارك وعمليات الإيرادات وقيادة GTM الأعلى لبناء وظيفة توليد خط أنابيب تتسع مع توسع الأعمال أيضاً.

المسؤوليات:

• امتلك حلقة الإدارة الكاملة لفريق من SGAs: التوظيف والتدريب والتدريس وإدارة الأداء وتطوير المسار الوظيفي.

• بناء ممارسة تدريس مبنية على تحليلات القمع — اقرأ بيانات كل ممثل، حدد الرافعة الحقيقية، وقم بتشغيل جلسات 1:1 مخصصة تحرك المقياس الصحيح لهذا الشخص. يجب أن تبدو خطط التدريس مختلفة لكل ممثل.

• تصميم وتكرار برامج الانطلاق وأطر العمل والمشغلات بحيث تنتشر العادات عالية الأداء عبر الفريق ولا تعتمد على التوجيه المرتجل.

• الشراكة مع Revenue Operations لبناء البنية التحتية للأنظمة والتقارير والمقاييس التي يحتاجها الفريق لاتخاذ قرارات متسقة وقائمة على البيانات.

• العمل بشكل وثيق مع مدير مشارك وفريق GTM الأوسع للحفاظ على شريط جودة SQO واضح ومشترك — بحيث يتضاعف الحجم والجودة معاً بدلاً من المقايضة.

• استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي كأداة عمل افتراضية: لتحليل أداء الفريق وتشخيص الأنماط على مستوى الممثل وتصميم نماذج التدريس وبناء سير عمل قابل لإعادة الاستخدام يمكن لقائد أو زميل تشغيله بدونك في الغرفة.

• ابق قريباً من السوق المستهدفة والمشهد التنافسي؛ ترجم هذه المعرفة إلى استراتيجية الاستهداف وتوجيهات المراسلة وأولويات التدريس.

يجب أن يكون لديك:

• سنتان على الأقل في إدارة فريق SDR أو BDR أو توليد خط أنابيب مسؤول عن تحقيق الحصة في بيئة B2B SaaS.

• نهج يركز على التدريس: تقوم بالتشخيص قبل الوصفة، وخططك مخصصة للممثل وليست بحجم واحد يناسب الجميع.

• غرائز تشغيلية قوية؛ معدلات التحويل وجودة خط الأنابيب والمؤشرات الرائدة بدلاً من حجم النشاط الخام.

• أسلوب عمل أصلي للذكاء الاصطناعي: تصل إلى الذكاء الاصطناعي كأداة أولى لتحليل البيانات وبناء النماذج وتوسيع نطاق نفوذك كمدير وقد قمت بمعايرة الحكم حول مكان إضافة الذكاء الاصطناعي للنفوذ وحيث يكون الحكم البشري لا يمكن استبداله.

• الكفاءة مع CRM وأدوات المبيعات (على سبيل المثال، Salesforce أو Outreach أو Gong أو LinkedIn Sales Navigator أو ما يعادلها).

• القدرة المثبتة على تحقيق المحاذاة والتأثير بشكل متقاطع الوظائف.

من الجيد أن يكون لديك:

• خبرة مباشرة في التنقل في تعقيدات التوظيف والتجنيد للمستشارين الماليين و/أو مديري الثروات.

• مرتاح للعمل في بيئة بدء تشغيل سريعة الخطى وفي مرحلة مبكرة

المزايا:

• راتب تنافسي و