حول Lucidya

Lucidya هي منصة ذكية الأساس لذكاء تجربة العملاء (CX) تدير دورات حياة العملاء بالكامل بشكل مستقل، من الانخراط الأولي وحتى الاحتفاظ والنمو.

بخلاف المنصات التي تعرض الرؤى فقط وتترك الإجراء لك، تكمل Lucidya الحلقة بقدرات معالجة اللغة الطبيعية المملوكة المطورة بالكامل داخليًا والمدربة على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مما يزود فريق التسويق والدعم وتجربة العملاء والبحث بالقدرة على تقديم تجارب شخصية تحقق تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بهم والقيمة الدائمة.

لماذا تهم هذه الوظيفة

تدخل Lucidya مرحلة جديدة من النمو. مع استمرارنا في توسيع فريقنا التجاري وتوسيع مبادرات التوظيف الجديد وتعزيز وجودنا عبر سوق المواهب السعودي، فإن جودة الأشخاص الذين نضيفهم إلى الشركة ستشكل مستقبلنا بشكل مباشر.

هذه الوظيفة تتعلق بأكثر من مجرد ملء الفراغات الوظيفية.

كمسؤول اكتساب المواهب، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء جيل Lucidya القادم من المواهب. ستساعد في تحديد كيفية تجربة المرشحين لشركتنا، وكيف يتعرف الموظفون المستقبليون على ثقافتنا، وكيف نجذب الأشخاص الذين سيرفعون المستوى للجميع من حولهم.

ستكون الجسر بين Lucidya وسوق المواهب - تمثل قيمنا، وتبني علاقات مع الجامعات، وتحدد الخريجين ذوي الإمكانات العالية، وتضمن أن كل تفاعل مع المرشح يعكس نوع الشركة التي نسعى لأن نصبح عليه.

يعني النجاح في هذه الوظيفة جذب المواهب الاستثنائية بشكل مستمر مع خلق تجربة توظيف يتذكرها المرشحون للأسباب الصحيحة. ستساعد في تشكيل ثقافة يريد الأشخاص الرائعون الانضمام إليها والنمو فيها والقيام بأفضل عمل في حياتهم المهنية.

المتطلبات

ما ستفعله

بناء خطوط أنابيب المواهب التي تغذي نمو Lucidya

• ستعمل بشكل وثيق مع القادة عبر المبيعات وتجربة العملاء والاستراتيجية والأداء والوظائف التجارية الأخرى لفهم احتياجات التوظيف وبناء خطوط أنابيب استباقية قبل أن تصبح الأدوار ملحة.
• بدلاً من الرد على الفراغات الوظيفية، ستساعد الشركة على البقاء في المقدمة من احتياجات المواهب الخاصة بها.

أصبح وجه Lucidya للمواهب الناشئة

• ستبني شراكات قوية مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومجتمعات الخريجين عبر المملكة العربية السعودية.
• سواء كنت تقدم عرضًا في معرض الوظائف أو تقود حدثًا على الحرم الجامعي أو تستضيف الطلاب في Lucidya، ستروي قصة من نحن وما نؤمن به ولماذا يجب على الخريجين الطموحين بناء حياتهم المهنية معنا.

تصميم تجربة توظيف للخريجين تحدد القادة المستقبليين

• ستتولى المسؤولية الكاملة عن التوظيف لبرامج الخريجين ومراكز التقييم الخاصة بنا، وإنشاء عمليات منظمة تساعدنا على تحديد الإمكانات وليس فقط الخبرة.
• ستقوم بتحسين كيفية تقييمنا للمرشحين بشكل مستمر لضمان اختيار الأفراد الذين يمكنهم الازدهار في بيئة عالية الأداء والنمو السريع.

إنشاء تجربة مرشح استثنائية

• ستضمن أن كل مرشح يتلقى تجربة احترافية وشفافة وجذابة طوال عملية التوظيف.
• ستفهم أن كل تفاعل يشكل علامتنا التجارية كصاحب عمل، بغض النظر عما إذا كان المرشح ينضم في النهاية إلى Lucidya أم لا.

ساعد في تعزيز الثقافة من خلال التوظيف

• ستعمل مع مديري التوظيف لتحديد ما يبدو عليه المواهب الرائعة بما يتجاوز المهارات التقنية.
• ستساعدنا على توظيف الأشخاص الذين يظهرون الفضول والملكية والتعاون والرشاقة في التعلم والرغبة الحقيقية في المساهمة في ثقافة إيجابية بشكل مستمر.

تحسين كيفية التوظيف والإدماج

• ستبحث باستمرار عن فرص لتحسين عمليات التوظيف والإدماج.
• ستستخدم البيانات والتعليقات ورؤى المرشحين لتحديد الاختناقات وتحسين جودة التوظيف وإنشاء انتقال أسلس من المرشح إلى الموظف.

قياس ما يهم

• ستتتبع أداء التوظيف من خلال مقاييس مثل الوقت المستغرق للتوظيف وجودة التوظيف ورضا المرشح وصحة خط الأنابيب ورضا مدير التوظيف.
• والأهم من ذلك، ستستخدم تلك الرؤى لتحقيق نتائج أفضل بدلاً من مجرد الإبلاغ عن الأرقام.

من أنت

أنت شغوف بالمواهب وتؤمن حقًا بأن التوظيف هو أحد أهم محركات ثقافة الشركة والنجاح التجاري.

تفهم أن كل توظيف له القدرة على تقوية أو إضعاف ثقافة الفريق، وتأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد.

لديك 4-5 سنوات من خبرة اكتساب المواهب وقد أدرت بنجاح عمليات توظيف من البداية إلى النهاية، ويفضل أن تشمل برامج الخريجين أو المبتدئين أو برامج التوظيف بكميات كبيرة.

أنت متحمس للقاء الناس وبناء العلاقات. سواء كنت تتحدث مع طالب أو مدير توظيف أو عميد جامعة، فأنت قادر على بناء الثقة بسرعة وتمثيل Lucidya بثقة وأصالة.

أنت محكي قصص وصاحب تواصل قوي. يمكنك شرح ما يجعل Lucidya فريدة بطريقة تثير حماس المرشحين وتخلق اهتمامًا حقيقيًا بشركتنا.